評価・賃金制度構築

1.本プログラムの対象となる方

  • 既存社員の評価や賃金がバラバラで何とかしたい
  • 会社への貢献度合いと賃金が紐づいていない
  • 社員の人数が増えて評価の仕方がわからない
  • 社員に適正な評価を行いたい
  • 社員がイキイキと働ける環境を作りたい

2.本プログラムの特徴

薬局のマネジメント現場を熟知している船井総研が担当
⇒薬局特有の事象(中途薬剤師の年収のばらつき、売り手市場である採用環境など)を把握したうえで、適切な
形とタイミングでの評価・賃金制度の構築をサポートします!
⇒評価・賃金制度の構築を通じて、社長が言いたいことを言える組織作りを目指します!
⇒評価・賃金制度を導入することで、頑張りが認められる風土が出来上がるので、社員のモチベーションが高まります!

3.本プログラムの進め方

本プログラムの進め方

費用(税込)/期間

料金:150万円~※/制度構築期間:6ヶ月
※料金は目安になりますので、詳しくは一度お問い合わせください。

担当コンサルタント紹介

石田 智也(イシダ トシヤ)

医療・介護・教育・福祉支援部 チームチームリーダー チーフ経営コンサルタント

MBA、中小企業診断士の資格を取得後、2010年4月に船井総合研究所に入社
入社後、様々な業種のマーケティング、マネジメントのコンサルティング業務に従事。
現在は、業種を薬局に絞り、その中でも薬剤師の採用を中心とするマネジメント部分のサ・・・

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安室 圭祐(ヤスムロ ケイスケ)

医療・介護・教育・福祉支援部

2012年4月に新卒で株式会社船井総合研究所に入社。
薬剤師を中心に、介護、士業、などといった資格業の採用・教育をコンサルティングテーマにしている。
若い資格者に経営者の価値観、業界の変遷、企業の方向性を判りやすく伝え、理解を促すのを・・・

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中右 有美(ナカウ アケミ)

医療・介護・教育・福祉支援部

■米国催眠士協会NGH
(National Guild of Hypnotists) 認定
■米国催眠士協会 ABH
(American Board of Hypnotherapy)認定



◆船井総研では数少ない女性コンサ・・・

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井上 智弘(イノウエ トモヒロ)

医療・介護・教育・福祉支援部

「人財採用」「人財育成」をテーマに、医療機関へのコンサルティングを行っている。
前職で医薬品卸の営業を経験しており、調剤薬局を含む医療業界に精通しているため、現場密着でのコンサルティングに定評がある。

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